Citation :
non je sais pas sur quoi le salaire devrait être indexé mais l'indexer sur des "compétences" dans l'abstrait ça veut rien dire, parce que les compétences du tourneur fraiseurs sont pas comparables à celles du haut fonctionnaire par exemple.
Les compétences dont je parle sont le seul moyen de différencier 2 salaires pour un
même poste. Pour 2 postes différents c'est une autre histoire, là les études servent simplement à s'ouvrir plus d'opportunités et donc de postes différents.
Effectivement dans un monde idéal pour un poste donné le salaire devrait dépendre, en plus des compétences, de la pénibilité et des autres caractéristiques du poste que tu donnes plutôt que de sa rentabilité pour la société, mais je ne crois pas que ça ait quoi que ce soit à voir avec le niveau d'études.
Citation :
Et ta définition de "compétence", très bien je suis d'accord, mais c'est pas spécialement mesurable ni applicable a priori
C'est ce que je dis, le niveau d'études permet une 1ère approche à l'employeur qu'il se doit d'ajuster en fonction de ce qu'il observe ensuite (dans l'idéal, car en pratique il manque peut-être de temps pour le faire, de discernement, il peut simplement faire des erreurs de jugement, mais c'est aussi à l'employé de se manifester dans ce genre de cas).